Samen sleutelen aan een beter arbobeleid

Ieder jaar organiseert ArboTechniek op verschillende plekken in het land bijeenkomsten die bekend staan als de Leerkringen. Tijdens deze leerkringen gaan arboprofessionals uit de technische installatiebranche met elkaar in gesprek over thema’s die raken aan veilig en gezond werken. Op die manier wordt kennis uitgewisseld over wat er speelt in het arbobeleid, voor welke uitdagingen men staat en vooral hoe kan worden geleerd van elkaars ervaringen. Vandaag zijn we in het Van der Valk hotel in Zwolle, waar het thema werkdruk centraal staat.

Voor Richard van Lingen (Lomans) is het de eerste keer dat hij een Leerkring van ArboTechniek bijwoont. “Via een mail werd ik uitgenodigd om de leerkring bij te wonen”, licht Richard toe. Met zijn deelname hoopt Richard kennis uit te wisselen met branchegenoten, specifiek over thema’s en die trends die spelen binnen het arbobeleid. Dennis Veenstra (Van Lente) heeft vaker deelgenomen aan de leerkringen. Tijdens deze leerkring wordt het gesprek geleid door een inhoudsdeskundige, namelijk arbeids- en organisatiedeskundige Judith van Amersfoort. Volgens Dennis is die opzet waardevol: “De mogelijkheid om samen met een expert in gesprek te gaan over een actueel onderwerp is van meerwaarde om informatie op te halen – en vervolgens te kunnen delen met collega’s.”

Signaleren en handelen  

Judith vraagt de deelnemers of zij hun ervaringen kunnen delen rondom het inventariseren van werkdruk. Al snel blijkt dat er onderling verschillende methodes zijn ingericht om het thema op de werkvloer in kaart te brengen. Richard van Lingen geeft aan dat Loman een toolkit heeft gemaakt om collega’s wegwijs te maken in het herkennen van werkdruk. Als iemand werkdruk signaleert, biedt de toolkit vervolgens advies over hoe men op de werkvloer kan omgaan met de situatie. “Het biedt een handvat om te helpen met de vraag: ‘wat kan ik als collega en als leidinggevende doen om te helpen?’”, licht Richard verder toe. Een andere deelnemer deelt dat binnen zijn organisatie er een maandelijks moment bestaat waarin werknemers hun ervaren werkdruk kunnen delen. Dit is vertrouwelijk en vindt dus op individuele basis plaats.

Tot slot deelt iemand het voorbeeld waarin er een aantal keer per jaar een enquête wordt gedeeld onder de werknemers. Werknemers kunnen hierin invullen in welke mate veiligheid wordt ervaren – maar ook welk risico er vanuit hun ervaring bestaat op werkdruk. Ondanks de eigen initiatieven geven bijna alle aanwezigen aan dat het écht een kunst is om iets als werkdruk te inventariseren onder de medewerkers. De groep geeft aan dat de ervaring leert dat er vaak externe deskundigheid voor nodig is om de inventarisaties uit te voeren, of om hierbij te adviseren. Een goed voorbeeld hiervan zijn de adviseurs van ArboTechniek, aldus de groep. Zij kunnen geheel kosteloos adviseren bij het uitvoeren van een PSA-inventarisatie.